Ingénieur diplômé, bon dossier, quarante candidatures, douze entretiens, zéro offre. Il pensait que son CV était en cause. C’était une phrase qu’il prononçait à chaque entretien, sans le savoir.
Il avait refait son CV quatre fois. Ce qui échouait n’était pas le papier : c’était les trente minutes de l’entretien.
Je sortais des entretiens content. Je ne comprenais pas pourquoi personne ne rappelait.
Nesrine mène un vrai entretien de trente minutes, enregistré. Puis elle lui fait regarder une minute précise. À la question sur ses défauts, il répond : « je suis trop perfectionniste, je n’aime pas travailler avec des gens moins rigoureux ». Il l’avait dit douze fois.
Je croyais que c’était une qualité déguisée. Tout le monde entendait un défaut.
Ses proches le connaissaient trop pour entendre ce qu’un recruteur entendait. Il fallait un inconnu du métier, et un enregistrement, pour mettre le doigt sur une habitude invisible de l’intérieur.
C’est la séance la plus courte de la vie professionnelle, et parfois la seule nécessaire.
Entretien, négociation, prise de parole, oral de concours. Des recruteurs mènent un vrai entretien enregistré, et te montrent ce qu’ils voient.
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